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組織發展是從ISO9000認證的核心關注點——人力資源管理演化而來。它是對內外部環境變化從而給企業帶來的影響變化的角度進行分析和構建。企業是社會的主要組織形式。隨著企業的發展變化，企業的組織架構、業務流程、部門協作、人員配合、團隊建社、文化氛圍也會產生變化。

組織發展對企業的持續成功至關重要。

組織發展，簡稱“OD”。它是一項有規劃的、涉及整個組織的、由高層管理的，旨在提升組織有效性與健康狀況，并運用行為科學理論對組織“過程”實施的干預。

組織發展帶有明確的價值取向，信奉人本主義、遵循民主原則，是一種以客戶為中心的咨詢模式，從社會生態系統的宏大視角來看待事物。

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